Speciale nieuwsbrief 
van InterMaat, 
9 juni 2005 

Doe mee en ontvang gratis een analyse van de belemmerende factoren en uw veranderstijl.

Geachte relatie,

Nog tot 1 juli 2005 kunt u deelnemen aan het Nationaal Onderzoek Verandermanagement, NOVM. Wellicht heeft u al het onderzoek ingevuld (dat is voor mij niet na te gaan, het onderzoek is immers anoniem). In dat geval hartelijk dank! Als u nog niet heeft meegedaan, dan nodig ik u hierbij van harte uit. U zou mee kunnen doen omdat u het net als wij belangrijk vindt dat er opnieuw een grote groep managers de vragenlijsten invult…Daarmee winnen de uitkomsten aan belang voor  'besturend en managend Nederland'.

Maar, er is een veel interessantere reden om mee te doen! Direct na het invullen van het onderzoek krijgt u een analyse van de belemmerende factoren die bij de organisatieverandering waar ú voor staat een grote rol spelen. Mét daarbij handreikingen om die belemmeringen het hoofd te bieden! Ook uw persoonlijke verandervoorkeuren worden goed geanalyseerd. U kunt dus meteen kijken wat uw sterke en zwakke kanten zijn. U kunt er verzekerd van zijn dat uw scores anoniem blijven. Er worden geen gegevens gevraagd over de identiteit van uw organisatie of van uzelf. 

Enkele reacties van respondenten
Directeur HRM bij non-profitorganisatie: "Na het invullen van het onderzoek naar mijn persoonlijke verandervoorkeuren (het deelonderzoek dat is gebaseerd op de kleurentest gebruikt van prof.dr. Leon de Caluwé), ontdekte ik dat ik eigenlijk een tamelijk 'blauwe' kijk op veranderen heb. Terwijl ik ervan overtuigd was dat ik over een bredere, meer sociale en ontwikkelingsgerichte visie beschikte... Een eye-opener dus, en een goede aanmoediging om m'n eigen handelen weer eens kritisch te volgen. Volgend jaar doe ik deze test opnieuw!"

Verkoopdirecteur: "Je moet behoorlijk wat vragen doorwerken in het onderzoek van Mastenbroek. Gelukkig levert de analyse daardoor ook veel diepgang. De blokkades die eruit kwamen zijn voor mij aanleiding om meer aandacht te besteden aan het uitdragen van mijn visie en het verbeteren van de informatievoorziening. Tot nu toe heb ik me geconcentreerd op de factor discipline, maar daarmee kan ik maar weinig extra bereiken. En de sfeer wordt er ook niet beter op. Het onderzoek heeft me dus wel nieuwe inzichten bezorgd."

Voor in uw agenda: middagseminar over de resultaten op 29 november
In het najaar zullen de resultaten van het onderzoek bekend worden gemaakt via deze nieuwsbrief, de website en in verschillende media waaronder Managementsite.net. Op dinsdag 29 november vindt er een middagseminar plaats over de resultaten. We zijn verheugd u te kunnen melden dan we (opnieuw) een zeer interessante keynote spreker hebben gevonden: Robert E. Quinn, auteur van vele boeken over leiderschap en verandermanagement.

Met vriendelijke groet,

Steve Sichtman

Naar het onderzoek

 Achtergrondinformatie 
over het onderzoek leest u op  www.novm.net.

In het kort: wat is het NOVM?

• Groot online onderzoek, gratis en anoniem.

• Onafhankelijk initiatief van InterMaat, Vrije Universiteit en Managementsite.net

• Geeft door de hoge en relevante respons een goede 'temperatuurmeting' van het veranderpotentieel van organisaties

• Levert de individuele respondent een goede analyse van persoonlijke verandervoorkeuren en de belemmerende factoren in de eigen organisatie.

Over deze nieuwsbrief

Deze nieuwsbrief wordt door InterMaat verzonden, uw e-mailadres komt niet in handen van anderen.
Indien u uw mailadres wilt wijzigen of de toezending stopzetten, dan kan dat door een mailtje te sturen en uw wensen kenbaar te maken. Een reactie op deze nieuwsbrief of op het onderzoek  is natuurlijk zeer welkom.